Hovedansettelse - kartlegging v. 1.5

Hoved-ansettelsen iskoleLedLederAnsAnsattKartlegging avbemanningInnmelding avovertallighet ellerstillingsbehovOmfordeling avovertalligeDrøfting medtillitsvalgteHoved-ansettelsener utført.Utlysning.AnsLedDrøftingenkan starteKartleggingAnsatte somønsker endringeri stillingenkartleggesInformasjon tilansatte

Inngangsfaktor

Før man begynner på dette prosessteget må følgende dette være gjort / være på plass:

 

  • Informasjon om kartleggingen er blitt gitt til ansatte
  • Den enkelte ansatte må ha klart for seg hva hen ønsker av stillingsendringer / permisjoner

 

Beskrivelse

 

Ansatte med fortrinnsrett til større stilling

Varsel / søknad om endring av ansettelsesprosent på egen skole for faste ansatte

SØKNAD OM ENDRING AV STILLINGSSTØRRELSE PÅ EGEN SKOLE (Ikke tilgjengelig)

Innen 28. januar

Permisjoner / annen stillingsreduksjon

Varsel / søknad om hel/delvis permisjon for neste skoleår

SØKNAD OM HEL/DELVIS PERMISJON FOR KOMMENDE SKOLEÅR (Ikke tilgjengelig)

Innen 28. januar

Leder: Skjemaene er arkivverdig og skal arkiveres i personalmappen som internt dokument uten oppfølging. Arkivering av meldinger fra kvalitetssystemet i P360 viser hvordan meldingsansvarlig gjør dette.

Resultat

Etter at dette prosessteget er fullført skal resultatet være følgende:

  • Rektor har oversikt over stillingsendringer
  • Rektor har oversikt over hvilke ansatte som har fortrinnsrett til høyere stillingsprosent
  • Rektor har oversikt over varslede permisjoner / annen stillingsreduksjon

 

Vedlegg