Forutsetninger

Før man begynner på dette prosessteget må følgende være gjort / være på plass:

• Tiltak knyttet til kompetansemobilisering og kompetanseutvikling er beskrevet. 

Beskrivelse

• Orådet skal lage tiltak som bidrar til å rekruttere riktig kompetanse:
  • Hvilken kompetanse er det nødvendig å rekruttere på kort og lang sikt?
  • Hvordan kan området jobbe strategisk for å være en attraktiv arbeidsgiver?
  • Hva kan gjøres på tvers av områder og i samråd med Kommunikasjon og HR i dette arbeidet?
  • Er det aktuelt å sentralisere ressurser til rekrutteringsarbeid internt i område/kommunalsjefområde?
  • Hva kan gjøres for å utvikle tiltrekkende arbeidsmiljø og fagmiljø?
  • Hvordan sikre mangfold i rekrutteringsprosesser?
  • Hvilke kreative og innovative rekrutteringsmetoder kan tas i bruk?
  • Hvordan samarbeide med Akademia?
  • Er det kompetanse som ikke er nødvendig å ha tilgjengelig internt i området, men som kan innhentes i andre områder eller hos eksterne aktører ved behov?

Resultat

Etter at dette prosessteget er fullført skal resultatet være følgende:

• Tiltak knyttet til rekruttering av ny kompetanse er beskrevet. 

Vedlegg