Denne prosessen beskriver områdenes arbeid med å utarbeide strategiske kompetanseplaner. Kommunen er avhengig av kompetente ansatte for å kunne lykkes med å gi gode tjenester og bidra til samfunnsutvikling. Hvert område må derfor jobbe systematisk og langsiktig for å sikre at vi til enhver tid har den kompetansen vi trenger.
Kommunens handlingsplan for strategisk kompetanseutvikling og rekruttering beskriver strategisk kompetanseutvikling slik: Planlegging, gjennomføring og evaluering av tiltak for å sikre at organisasjonen og den enkelte medarbeider har og bruker nødvendig kompetanse for å nå definerte mål.
Prosesskartet beskriver hvordan dette kan gjøres og hvem som har ansvar for de ulike stegene i prosessen. Prosessen er særlig relevant for kommunalsjefer, enhetsledere og tillitsvalgte.