Forutsetninger

Før man begynner på dette prosessteget må følgende være gjort / være på plass:

• Det er besluttet at kompetanseplan skal evalueres.
• Direktør har ansvar for evaluering av kompetanseplan i området og utnevner arbeidsgiverrepresentanter.
• Kommunalsjef har ansvar for evaluering av kompetanseplan i kommunalsjefområde.
• Enhetsleder har ansvar for evaluering av kompetanseplan i enhet.

Beskrivelse

• Handlingsplan for strategisk kompetanseutvikling og rekruttering skal evalueres når arbeidsgiverstrategi revideres og ellers hvert fjerde år.
• Områdene vurderer selv hvor ofte og hvordan egne kompetanseplaner skal evalueres. Dette skal fortrinnsvis avklares når mål for kompetanseplan lages. 
• Tillitsvalgte i området involveres i evaluering.
• Området må vurdere om andre områder skal involveres i evaluering for å ivareta samhandling på tvers av områder i arbeidet med kompetansemobilisering, kompetanseutvikling og kompetanserekruttering.
• Evaluering gjennomføres i tråd med plan for evaluering som ble laget ved utarbeidelse/forrige rullering av kompetanseplan. Mål og definerte måleindikatorer bør være utgangsunkt for evaluering.

Resultat

Etter at dette prosessteget er fullført skal resultatet være følgende:

• Kompetanseplan er evaluert.

Vedlegg

Handlingsplan for strategisk kompetanseutvikling og rekruttering