Ansatte har plikt om å være i aktivitet hvis mulig. Aktivitetsplikten henger sammen med arbeidsgivers muligheter for å tilrettelegge arbeidet. Det er NAV som vurderer hvorvidt aktivitetsplikten er oppfylt eller brutt.

 

LEDER 

• Informere den ansatte om aktivitetsplikten og konsekvenser.   
• Hvis det ikke er mulig å gjøre tilpasninger på arbeidsplassen eller i oppgavene, må leder dokumentere dette i oppfølgingsplanen på nav.no 
• Ha jevnlig kontakt med den ansatte minst hver måned. 

Leder følger opp og informerer om unntak fra aktivitetsplikten kan vurderes dersom: 

• Sykemelder vurdere at medarbeider ikke har helse til å være i aktivitet  
• Leder kan dokumentere at de ikke kan tilrettelegge med tanke på de helseutfordringer den ansatte har og om forholdene på arbeidsplassen 

 Se forsiden om ressurspersoner som kan bistå i sykefraværsarbeidet Sykefraværsoppfølgingsprosess - Forside

 

MEDARBEIDER 

• NAV forventer at du er tilbake på jobb helt eller gradert innen 8 uker. Dersom dette ikke er gjennomførbart, må dette dokumenteres av lege.  
• Du skal aktivt prøve å finne gode løsninger for å gjenoppta arbeidet i samarbeid med leder og evt lege.  
• NAV kan stanse sykepenger dersom de anser at aktivitetsplikten ikke er oppfylt.  

 

Unntak fra aktivitetsplikten kan vurderes dersom: 

• Sykemelder vurdere at du ikke har helse til å være i aktivitet som sender melding til NAV 

• Leder kan dokumentere at de ikke kan legge til rette med tanke på de helseutfordringer den ansatte har og om forholdene på arbeidsplassen 
    

Se NAV.no vedrørende aktivitetsplikt.