Videre oppfølging og avklaring

Det er svært viktig at leder følger opp den sykemeldte også etter at sykepengeåret er over etter 52 ukers sykefravær (maxdato). For mer informasjon se side om videre oppfølging og avklaring.

Leders ansvar 

• Leder har fortsatt arbeidsgiveransvar og plikt til å følge opp den den ansatte. NAVs digitale oppfølgingsplan virker ikke etter sykepenge året, benytt derfor kommunal oppfølgingsplan for å dokumentere oppfølgningen etter sykepengeåret. Se Kommunal oppfølgingsplan etter sykepengeåret (Ikke tilgjengelig)

• Leder har oppfølgingsansvar ovenfor den ansatte også etter at sykepengeåret er over og den ansatte eventuelt går over på AAP-stønad fra NAV eller stønader fra KKP(Kristiansand kommunale pensjonskasse)/KLP(Kommunal landspensjonskasse)/SPK(Statens pensjonskasse). 

• Arbeidsgiveransvaret foreligger inntil den ansatte går over i ny stilling eller får innvilget uførepensjon. 

• Vurdering av videre fraværsvarighet og/eller avklaring av arbeidsforholdet

• Se forside om ressurspersoner som kan bistå i sykefraværsarbeidet Sykefraværsoppfølgingsprosess - Forside 

Vurdering av «annet passende arbeid» på grunn av nedbemanning eller arbeidstakers helseforhold - prosedyre