Før man begynner på dette prosessteget må følgende være gjort / være på plass:
HR skal informeres om alle ledige stillinger i Kristiansand kommune med varighet over 3 måneder. Dette fordi det kan være faste ansatte som har fortrinn til stillingen, jf. fortrinnsbestemmelsene i Arbeidsmiljøloven § 4-6 og § 15-7.
Leder informerer HR om den ledige stillingen ved å sende behovsanalysen/annonsetekst fra Webcruiter som en pdf-fil til HR.
Dersom det er aktuelle kandidater til stillingen på bakgrunn av utlysningstekstens krav, skal ansettelsesutvalget gjennomføre et ordinært intervju med kandidaten. For at kandidaten skal få tilbud om den ledige stillingen, er det nok at vedkommende er kvalifisert. Dersom kandidaten er kvalifisert, tilbys kandidaten stillingen etter gjennomført intervju.
Dersom det ikke er kandidater til stillingen, eller den henviste kandidaten skulle vise seg å ikke være kvalifisert, kan rekrutteringsprosessen fortsette.
Etter at dette prosessteget er fullført skal resultatet være følgende:
Arbeidsmiljøloven § 4-6 og § 15-7