Før man begynner på dette prosessteget må følgende være gjort / være på plass:
Stillingen er avklart med HR
Unntak for utlysning er vurdert og avklart
Utlysningsteksten er klar og lagt inn i WebCruiter
Ansettelsesutvalget er enige i bruk av medier for utlysning
Beskrivelse
Når HR har gitt tilbakemelding til leder om at stillingen er vurdert og at det ikke finnes kvalifiserte kandidater for stillingen jamfør AML § 4-6 og § 15-7 , skal rekrutteringsprossen gå videre. Dette gjøres av leder.
Merk: Leder må sørge for å gi beskjed til den som har godkjenner-tilgang i WebCruiter for sitt område om at det ligger en annonse klar for godkjenning. Annonsen blir ikke publisert før den er godkjent i WebCruiter.
Dersom annonsen skal publiseres andre steder enn kommunens faste publiseringskanaler (Kommuneplakaten, Innafor, kommunens nettside og nav.no), må dette presiseres i forbindelse med at annonsen skal godkjennes for publisering. Se «vedta utlysningstekst».
For mer informasjon om annonsering i andre kanaler, inkl. LinkedIn og Facebook, ser her.
Ansettelsessak i P360
Ved publisering av annonsen blir det automatisk opprettet en ansettelsessak i P360, og annonsen blir arkivert i saken i P360.
Dersom det er gjennomført drøftingsmøte med fagforeningene, legg inn referatet i ansettelsessaken i P360.
Resultat
Etter at dette prosessteget er fullført skal resultatet være følgende:
Den ledige stillingen er publisert i publiseringskanaler ansettelsesutvalget har besluttet.
Ansettelsessaken er opprettet i P360 med dokumentene: